УСН
Моя бухгалтерия
Когда можно, а когда нельзя уволить работника за прогул?
Опубликовано: 21.10.2020 16:31

За совершение прогула работник может быть уволен нанимателем. Подробно разберем, что является прогулом и когда можно уволить за его совершение, а когда нельзя. Что является прогулом Прогулом считается неявка работника на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 7 ст. 42 ТК). Прогулом также является: а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК); б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора; в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.). Необходимо при этом учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону ...