1529 просмотров
После установления расчетного периода необходимо определить сумму заработной платы, которую можно учесть при исчислении среднего заработка.
При исчислении сохраняемого работнику среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная ему за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем (п. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)).
Это значит, что у работника, который работает в организации по трудовому договору, не следует включать в расчет среднего заработка выплаты, начисленные не по трудовым, а по иным договорам, заключенным с этим работником.
Пример Работнику, который работает в организации по трудовому договору, в расчет среднего заработка не включаются: вознаграждение за работу, выполненную по гражданско-правовому договору; дивиденды; компенсация за использование имущества работника в служебных целях и др.Перечень выплат, ...
220015, г.Минск, ул. Будславская 23, корп. 3
УНП 191260683
Подписка на самые актуальные новости
Сейчас ваши возможности на портале ограничены
- электронный бератор "УСН"
- набор уникальных онлайн-сервисов бухгалтера
- база нормативных документов Республики Беларусь