Сверхурочная работа. Учет УСН. Налоги УСН.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками-надомниками (ст. 119 ТК).

Переработка сверх нормы рабочего времени при применении режима ненормированного рабочего дня не является сверхурочной работой (ст. 1181 ТК).

Кто может привлекаться к сверхурочным работам, а кто нет?

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, ...

Это ознакомительный фрагмент материала

Для доступа к полному материалу оформите бесплатный демодоступ

Получить бесплатный демо-доступ

Темы: сверхурочная работа, Доплата за работу в сверхурочное время, Гарантии женщинам

Предыдущий материал Следующий материал

Другие материалы по теме

Бератор

Доплата за работу в сверхурочное время

Неполное рабочее время и другие гарантии женщинам

Дополнительная аналитика

Производственный календарь на III квартал 2020 года

Смежные темы

Уведомление об отмене надбавки и (или) доплаты

Доплата за выполнение дополнительной работы

ООО «Издательский дом Гревцова»
220015, г.Минск, ул. Будславская 23, корп. 3
УНП 191260683

+375(17) 369-21-26

Заказать звонок

Подписка на самые актуальные новости

Мы в соцсетях

Главная Бератор Сервисы Справочная информация О нас Контакты

Воспроизведение материалов портала Usnka.by без письменного согласия OOO "Издательский дом Гревцова" запрещено.