1662 просмотра
Организации и физические лица, которые виновны в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).
Административная ответственностьНевыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влекут наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин. За указанные деяния, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания, налагается штраф в размере от 30 до 100 базовых величин (п. 3 и п. 4 ст. 10.12 КоАП).
Случай из практикиРаботнику предоставлен трудовой отпуск с 21 августа по 3 сентября. Отпускные суммы (средний заработок) работнику выплатили 24 августа. Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
220015, г.Минск, ул. Будславская 23, корп. 3
УНП 191260683
Подписка на самые актуальные новости
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений