1600 просмотров
Статьей 182 ТК определено, что в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
При этом в ст. 182 ТК оговаривается возможность предоставления работнику социальных выплат на оздоровление в том случае, если они предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В зависимости от того, каким документом предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление, обусловлено ее отражение в налоговом учете.
Кроме ст. 182 ТК предоставление единовременной выплаты(материальной помощи) на оздоровление предусмотрено, в частности,следующими ...
220015, г.Минск, ул. Будславская 23, корп. 3
УНП 191260683
Подписка на самые актуальные новости
