УСН
Руководство пользователя
Ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ)
Рубрикатор
Объект налогообложения и налоговая база налога при УСН
Особенности уплаты плательщиками налога при УСН иных налогов
Особенности уплаты НДС субъектами хозяйствования, применяющими УСН
Как вести учет при упрощенной системе налогообложения (налога при УСН)
Ведение учета в книге учета при УСН
Кадровые вопросы
Заработная плата
Основная зарплата
Правила и сроки выдачи заработной платы. Ответственность.
Доплаты, надбавки и компенсации
Премии и материальная помощь
Пособия
Налоги и отчисления с заработной платы
Подоходный налог
Командировки и подотчетные лица
Другие материалы по теме
Как прекратить трудовой договор с работником
1197 просмотров
Общий алгоритм прекращения трудового договора (контракта)

Приведем общий алгоритм порядка расторжения трудового договора (контракта).

Шаг 1. Составление уведомления (заявления).

Оформляется документ, который отражает инициативу расторжения трудового договора (заявление работника, уведомление (предложение) нанимателя и пр.).

Шаг 2. Выражение согласия/несогласия стороны.

Согласие (несогласие) выражается в виде записи на предыдущем документе.

Шаг 3. Уведомление компетентных органов.

При необходимости нанимателем получается согласие или предварительно уведомляются отдельные компетентные органы.

Шаг 4. Составление приказа (распоряжения) нанимателя о расторжении трудового договора и ознакомление работника.

Наниматель оформляет приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора и ознакамливает с его содержанием работника под подпись.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с предварительным испытанием по ...