1547 просмотров
Трудовой распорядок для работников определяется (ст. 194 ТК):
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами; штатным расписанием; должностными (рабочими) инструкциями работников; графиками работ (сменности); графиками отпусков.Таким образом, ТК определяет штатное расписание наряду с другими документами в качестве документа, регулирующего трудовой распорядок.
Кроме того, среди прочих условий в трудовом договоре в обязательном порядке должна указываться трудовая функция работника. По трудовой функцией подразумевается работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, ...
220015, г.Минск, ул. Будславская 23, корп. 3
УНП 191260683
Подписка на самые актуальные новости
Сейчас ваши возможности на портале ограничены
- электронный бератор "УСН"
- набор уникальных онлайн-сервисов бухгалтера
- база нормативных документов Республики Беларусь